Program:
Zmiana jako proces.
Etapy zmiany.
Reakcje pracowników na każdym etapie zmiany.
Określanie działań w zależności od etapu zmiany i reakcji pracowników na zmiany.
Metody realizacji: zajęcia z elementami wykładu, prezentacja multimedialna, zajęcia warsztatowe, wymiana doświadczeń.
Ewaluacja: ankieta
Dodatkowe informacje:
Informacje o terminie szkolenia zostaną przesłane uczestnikom po zakończonej rekrutacji.